Bij ons staat HR voor verbinding, ontwikkeling en welzijn. We zijn een organisatie die volop in beweging is en zich verder ontwikkelt. Dat vraagt om iemand die zelfstandig werkt, initiatief neemt en onderdeel is van het MT-team.

Als HR-Adviseur ben je niet alleen het aanspreekpunt voor personele vraagstukken, maar draag je bij aan een omgeving waarin medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen. Je neemt de tijd om écht te luisteren, geeft persoonlijke aandacht en werkt samen met leidinggevende en collega’s aan ontwikkeling en welzijn. Zo zorgen we er samen voor dat goed werkgeverschap zichtbaar is in de dagelijkse praktijk.

• Beantwoorden van HR-vragen: Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.
• Procesverbetering & projecten: Je signaleert knelpunten, werkt mee aan projecten en denkt mee over efficiëntere HR-processen. Je maakt rapportages en werkt vanuit het jaarplan.
• HR-beleid: Je stelt beleid op, voert het uit en evalueert de resultaten.
• Adviseren: Je ondersteunt leidinggevende bij thema’s zoals inzetbaarheid, verzuim, functioneren en arbeidsvoorwaarden.
• Arbeidsverhoudingen: Je bewaakt de relatie tussen medewerkers en management en draagt bij aan een positieve samenwerking.
• Verzuim: Je adviseert leidinggevenden bij verzuim en re-integratie en ondersteunt hen bij een zorgvuldige aanpak van het gehele verzuimproces.
• In en uitstroom: Je adviseert en begeleidt bij de in- en uitstroom van medewerkers
• Wet- en regelgeving: Je houdt ontwikkelingen bij en vertaalt deze naar de praktijk.

• Een relevante hbo-opleiding (HRM of vergelijkbaar).
• Ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur in de zorg (VVT is een pré).
• Kennis van verzuimbegeleiding en actuele HR-thema’s.
• Je bent zichtbaar, toegankelijk en denkt in oplossingen.
• Affiniteit met ouderenzorg en gevoel voor wat er speelt op de werkvloer.
• Je voelt je thuis in een organisatie die volop in beweging is en werkt zelfstandig én samen met het MT.

• Een warme werkomgeving waarin jouw expertise bijdraagt aan onze missie.
• Arbeidsvoorwaarden conform cao VVT: FWG 55.
• Uitstekende pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8%.
• Een contract voor 24 uur per week, in eerste instantie voor 1 jaar, met intentie tot een langdurig dienstverband.
• Ruimte voor persoonlijke en vakinhoudelijke groei via trainingen en cursussen.

Ga jij bij Dennenhorst aan de slag?

Herken jij je in onze kernwaarden: liefdevol, betrouwbaar, samen en professioneel? Zie jij jezelf al in deze rol en wil je meebouwen aan een organisatie in beweging?
Stuur je motivatie en CV dan toe via het formulier onderaan de pagina.